Industrie marocaine : La participation des femmes amorce une “transformation qualitative

La participation des femmes dans le secteur industriel marocain amorce “une transformation qualitative”, marquée par une évolution remarquable vers des postes qualifiés et de management, a relevé, mardi à Rabat, le ministre de l’Industrie et du Commerce, Ryad Mezzour.

Intervenant lors de la première édition de la Journée Internationale des Femmes dans l’Industrie, organisée par le Ministère de l’Industrie et du Commerce en partenariat avec l’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), M. Mezzour a expliqué que si le taux de participation globale des femmes a enregistré une légère baisse d’un point, cette donnée quantitative masque en réalité une dynamique d’inclusion positive.

“Cette dégradation résulte principalement de la perte d’emplois faiblement qualifiés dans certains secteurs fortement manuels. En revanche, nous assistons à une évolution intéressante vers des postes qualifiés et de direction”, a précisé le ministre.

1. Mezzour a souligné que l’industrie, longtemps perçue comme un domaine réservé aux hommes, s’ouvre désormais pleinement aux femmes, qui y investissent, dirigent et assument avec brio des responsabilités majeures à tous les niveaux du management intermédiaire et supérieur.

“Cette ascension est confirmée par les chiffres. Avec un taux de parité global de 41% dans l’industrie et 32% de femmes dans les postes qualifiés, le Royaume surpasse aujourd’hui de nombreuses grandes économies mondiales”, a-t-il ajouté.

Afin de pérenniser cette dynamique, le ministre a appelé à institutionnaliser cette journée initiée par l’ONU pour en faire un rendez-vous annuel d’évaluation des indicateurs et de mise en place de nouvelles mesures favorisant l’accessibilité des compétences féminines au secteur.

De son côté, la Représentante pays de l’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) au Maroc, Sanae Lahlou, a souligné qu’une “industrie performante ne peut fonctionner en étant amputée de la moitié de ses talents”.

L’enjeu majeur aujourd’hui, a-t-elle insisté, est de passer “de l’accès à l’ascension”, en propulsant les femmes vers le véritable leadership, soulignant que l’industrie marocaine, ayant atteint un haut niveau de maturité, est appelée désormais à placer l’inclusion au même rang que la compétitivité et l’innovation.

Dans cette optique, l’ONUDI intègre aujourd’hui une composante genre stricte dans ses projets techniques (décarbonation, industrie 4.0), visant jusqu’à 50% de femmes bénéficiaires, a-t-elle dit.

Pour consolider ces acquis et poursuivre cette marche vers la parité, la représentante de l’ONUDI a identifié trois leviers cruciaux, à savoir l’instauration d’environnements de travail sûrs offrant de réelles opportunités d’évolution, l’intégration d’infrastructures adaptées au sein même des zones industrielles (sécurité des transports, crèches et gardes d’enfants), ainsi qu’un changement profond des mentalités pour faire confiance aux talents féminins et inspirer les générations futures.

Cette journée a été l’occasion pour le Ministère de présenter une étude consacrée à l’évolution de la place des femmes dans l’industrie, et sa montée en gamme continue lors de cette dernière décennie.

Placée sous le thème “Femmes et transformation industrielle au Maroc : compétitivité, innovation et leadership”, cette rencontre met en lumière le rôle stratégique des femmes dans l’essor industriel du Royaume. Elle ambitionne également de promouvoir des environnements de travail inclusifs, véritables moteurs de performance et d’excellence.

Cette célébration s’inscrit dans le cadre d’une initiative internationale portée par l’ONUDI, faisant suite à l’adoption d’une résolution lors du Global Industry Summit 2025 à Riyad, qui a institué le 21 avril comme Journée internationale des femmes dans l’industrie.

Cette dynamique confirme l’engagement du Royaume à faire de l’inclusion féminine un levier structurant de compétitivité, d’innovation et de performance industrielle, et à promouvoir un “Made in Morocco” plus inclusif, équitable et compétitif à l’échelle internationale, en parfaite cohérence avec la Vision éclairée de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, fondée sur la valorisation du capital humain national et le positionnement de la femme en tant que pilier du développement du Royaume.

Les échanges se sont poursuivis à travers des panels thématiques articulés autour de deux axes majeurs : d’une part, le lien entre inclusion, critères ESG et compétitivité ; d’autre part, les enjeux du leadership et de l’excellence.