الى وزير التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار..مؤسسات جامعية بالقنيطرة بدون مدراء وعمداء

توصل برسالة مفتوحة من المنتدى المغربي للديمقراطية وحقوق الإنسان بالقنيطرة موجهة الى وزير التعليم العالي والبحث العلمي تتعلق بجامعة ابن طفيل التي تعرف مؤسسات بدون عمداءومدراء، 8   مؤسسات وكليات من أجل تجاوز قريب للاختلالات العميقة في الإدارة والتسيير وإقرار فعلية الحكامة المرفقية مما جاء فيها : 

“بقلق بالغ تابع المنتدى المغربي للديمقراطية وحقوق الإنسان  زوال يوم الأربعاء18 فبراير 2026  الوضعية الإدارية  والتدبيرية والتسييرية المقلقة  للمدرسة العليا للتربية والتكوين بالقنيطرة في العلاقة بغياب المدير وغياب نائبه ولا وجود لأي مسؤول إداري باستثناء موظفة جوابها ” لا زلنا ننتظر”، ووجود مئات طلبات الحصول على شهادة الطالب لأغراض إدارية قاهرة  زمنيا، من ضمنها إعداد ملفات بعض الطلبة والطالبات قصد/ اشتراك  يهم بطاقة القطار خلال شهر رمضان للتنقلات ، خاصة للمتحدرين من المدن القريبة كسيدي سليمان  وسيدي يحيي الغرب وسيدي قاسم وسوق الأربعاء الغرب…

أيضا رصدنا حالة مقلقة تتمثل في مئات الشواهد والديبلومات “جامدة” لأيام وأسابيع متتالية… تنتظر التوقيع، في غياب  الطابع الإداري/ المعروف ب”الكاشي” بالمدرسة العليا للتربية والتكوين بالقنيطرة.

وحين توجه  (المرتفقين/ات) الى رئاسة الجامعة  لحل هذا الإشكال  على اعتبارمسؤولية الرئاسة في ضمان استمرارية المرفق والخدمات الإدارية المطلوبة والمشروعة …،يُصعق عدد من الطلبة بمعية عائلاتهم ،باستمرار نفس الوضع ،(غياب الرئيس وغياب نوابه )،باستثناء “حراس الأمن الخاص” في وضعية إدارية غير مسبوقة بالقنيطرة .

وحيث أن تنصيب رئيس جديد لجامعة ابن طفيل  بتاريخ 23 يناير 2026 كان الأمل اتخاذه للقرارات المناسبة والسريعة لتجاوز” التسيير المؤقت” الذي دام منذ يناير 2025 ،مايقارب “13 شهرا” من التمديد كل 3 أشهر (المدة الزمنية التي يخولها النص القانوني لا تتعدى ثلاثة أشهر مع إمكانية تجديدها عند الاقتضاء في حالات استثنائية.)

ولا زالت مستمرة دون الإعلان عن  تدابير مباراة المدراء والعمداء بجميع مؤسسات وكليات الجامعة الثمانية (8)…. التي تُدبر بعمداء ونواب عمداء ومديرين بالنيابة.

في غياب تعيين  شخصيات لها مشاريع ملموسة وآفاق ممكنة للنهوض بالتعليم في الجامعة،مما عمق اللامبالاة  والارتباك والغيابات والأبواب المغلقة … وخلق جوا من الاحتقان  واللامسؤولية والتراخي والسلبية القاتلة و الإخلال بالسير العادي داخل هذه المؤسسات… لتزداد الاختلالات والمشاكل…والضحية  المصالح الملحة للطلبة وتضييع الفرص المتاحة أمامهم... في وضع مزمن وغير عاد وغير مفهوم .. ومن تراجع  للإنتاج العلمي ، وتراجعات على جميع المستويات وأساسا  المسائل البيداغوجية.

بناء على ذلك،وهو الوضع الذي يتقاطع مع حالات عديدة “”للمؤقت المزمن”بمختلف الجامعات المغربية … وحماية لمتطلبات  التدبير والحكامة، يدعوكم المنتدى المغربي للديمقراطية وحقوق الإنسان ، من موقع مسؤولياتكم،بكل تقدير وإلحاح الى تجاوز الوضع  “الاستثنائي” والعمل على :

1 – تأسيس الإدارة ( جامعة ابن طفيل ،كافة كلياتها ومدارسها) لعلاقة جديدة مع الطلبة/ المرتفقين  وإقرار الحكامة المرفقية بالتواصل والقرب وسهولة الحصول على الشواهد  والوثائق الإدارية في أجالات معقولة  وسهلة الولوج،تكفل الكرامة الإنسانية والحقوق  ومتاحة للجميع ومنصفة.

2 –  إعلان المسطرة  الخاصة بفتح الترشيحات والتباري حول  ثمان كليات ومدارس لتجاوز “المؤقت ” وفي حالة المدرسة العليا للتربية والتكوين حتى المؤقت غير موجود ليظل الفراغ  المخيف.

3 – من أجل إحداث التغييرات المطلوبة بمواقع المسؤوليات وإعمال معايير الكفاءة والمهنية  والشروط العلمية والبيداغوجية في إسناد المسؤوليات ومبدأ تساوي الفرص بعيدا عن العلاقات الشخصية والولاءات الشخصية أو الخاصة المقيتة والقطع مع الممارسات” البالية “في إسناد المسؤوليات وطبيعة عدد من اللجن العلمية ذات الصلة التي “خربت “الجامعة وصورتها لدى المجتمع.

4 – فتح تحقيق  وتفتيش وافتحاص في التدبير الإداري والمالي بعدد من الكليات والمدارس والوقوف على مدى تفاقم الوضع التسييري وحالة اللامسؤولية واللاقرار بالقنيطرة… وإنهاء المؤقت  المؤسساتي مع ضبط المسؤولية وربطها بالمحاسبة .

تلك هي المداخل الأساسية لأي إصلاح حقيقي وجدي وضمانة لحماية  الحقوق الدستورية والقانونية تروم ترسيخ مبادئ الحكامة الإدارية وتحسين أداء الإدارة وتحديث المرافق العمومية وترسيخ قيم التخليق والشفافية .و ترسيخ الثقة وتحسين  النجاعة وتجويد العلاقة بين الطالب والإدارة وربط الإصلاح القانوني والمؤسساتي بإصلاح الممارسة اليومية بجامعة ابن طفيل بالقنيطرة. ولنا كل الأمل في تدخلكم،لتجاوز هذا الوضع المؤسف.”