متى يدخل قرار 1320 يومًا للاستفادة من المعاش في القطاع الخاص، التطبيق الفعلي؟

• بدر شاشا//

في خطوة تعدُّ من أبرز التعديلات التي أثارت جدلًا واسعًا في مجال قانون التقاعد والضمان الاجتماعي، جاء قرار خفض الحد الأدنى للأيام المطلوبة للحصول على التقاعد في القطاع الخاص من 3240 يومًا (ما يعادل 9 سنوات) إلى 1320 يومًا (ما يعادل 3 سنوات ونصف تقريبًا).

هذا التغيير كان من المفترض أن يخفف العبء عن الموظفين في القطاع الخاص، خاصة أولئك الذين يعملون في ظروف غير مستقرة أو في وظائف قصيرة الأجل. ولكن السؤال الأهم الذي يطرحه المواطنون الآن: أين التطبيق الفعلي لهذا القرار؟

العاملون في القطاع الخاص: بين الأمل والإحباط بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، جاء هذا القرار كبصيص أمل، خاصة لأولئك الذين يواجهون صعوبات في إكمال فترة الاشتراك الطويلة.

لكن غياب التطبيق العملي تركهم في حالة إحباط. بعض العاملين الذين اقتربوا من شرط الـ1320 يومًا كانوا يأملون في التقاعد قريبًا، لكنهم اكتشفوا أن الأنظمة ما زالت تتعامل مع شرط الـ3240 يومًا.

إن تخفيض شرط عدد الأيام المطلوبة للتقاعد في القطاع الخاص إلى 1320 يومًا يمثل خطوة إيجابية نظريًا، لكنه حتى الآن يظل مجرد إعلان بدون أثر ملموس. العاملون في القطاع الخاص يستحقون إجابات واضحة وتطبيقًا عمليًا لهذا القرار، خاصة أنه يمس شريحة كبيرة من المجتمع تعاني بالفعل من ظروف عمل غير مستقرة.

فهل ستتحرك الجهات المعنية لتفعيل هذا القرار، أم سيبقى حبرًا على ورق؟